情報処理推進機構(IPA)HRDイニシアティブセンターは7月31日、将来のIT利活用ビジネスに求められる業務と、それを支える人材の能力や素養を、「タスクディクショナリ」「スキルディクショナリ」として体系化し、企業戦略など、目的に応じた人材育成に活用できる「iコンピテンシ・ディクショナリ」（試用版）を公開した。

IPAでは、企業等におけるIT利活用やビジネス環境の変化を踏まえ、IT人材育成におけるスキル標準の在り方について検討を進め、これまで「共通キャリア・スキルフレームワーク（CCSF、第一版・追補版）」で示してきたタスクモデル・スキルモデル・人材モデルなどのコンテンツを、「業務（タスク）」と「業務遂行に求められる個人の能力や素養（スキル）」、タスクの分担例を示す「役割」、スキルのスペシャリティを示す「職種」に区分・整理し直し、「タスクディクショナリ」・「スキルディクショナリ」（体系化された辞書）としてまとめ、「iコンピテンシ・ディクショナリ」として公開した。

「iコンピテンシ・ディクショナリ」では、これまでの「CCSF（第一版・追補版）」で対応しているシステムインテグレータなど従来からのビジネスモデルをはじめ、セキュリティやクラウド、データサイエンスなど、これからのビジネスモデルに求められるタスクやスキル、役割分担例、職種を新たに追加している。また、スキル標準・情報処理技術者試験に加えて、ITILやPMBOKなどIT関連の15のプロセス体系、知識体系（BOK）との参照性を確保しており、内容についても拡充を図っている。

(川原 龍人/びぎねっと)

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プレスリリース(pdf)
「iコンピテンシ・ディクショナリ」(試用版)